晋职称与聘职称的区别主要体现在以下几个方面：
前提条件
晋职称：通常是指从低一级职称向高一级职称的评定过程，如从助理工程师评定为工程师，再从工程师评定为高级工程师。这个过程不依赖于是否已经持有职称证，主要是评定个人的专业技术水平和资格。
聘职称：则是以持有相应职称证为前提条件，只有当单位有相同职称的空岗时，才能聘任该职称并享受相应的职称待遇。
结果与待遇
晋职称：评定职称后，个人会获得相应的职称证书，但不一定能够立即获得相应的职位和待遇提升，因为还需要单位有相应的空岗。
聘职称：一旦被聘用了相应职称，个人将正式获得该职称的待遇，包括工资、福利等。
评定与聘任程序
晋职称：包括个人申报、单位评议、主管部门审核、上报评审资料到市级评审委员会等环节，最终由评审委员会评审通过并下发文件通知。
聘职称：个人获得职称资格后，需要等待单位有空缺编制岗位，然后与单位签订聘任书，才能正式聘任并享受职称待遇。
自主性与组织性
晋职称：个人可以自行评定或选择代评机构进行评定，每年通常只有一次参评机会，且评定过程和政策会随时间变化。
聘职称：评定职称后，是否被聘任还取决于单位的空缺岗位和其他因素，如竞争情况、单位的人事政策等。
总结：
晋职称主要是评定个人的专业技术水平和资格，而聘职称则是在评定基础上，单位根据空岗情况聘任个人到相应职称岗位并享受相应待遇的过程。两者相辅相成，前者是后者的前提和基础，后者是前者的实现和保障。
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