事业单位的职称岗位设定主要遵循《事业单位岗位设置管理试行办法》等相关政策文件，按照精简、高效、配置合理的原则进行核定。具体岗位设置如下：
专业技术岗位
总体结构比例：专业技术岗位总量一般不低于单位岗位总量的70%，其内部高级、中级、初级岗位的全国总体控制目标比例为1:3:6。
内部不同等级岗位之间的结构比例：
二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6。
五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4。
八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3。
十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
管理岗位
管理岗位的级别分为1级至10级，通常适用于事业单位的主要负责人、各机关负责人以及各科室或办公室人员等。
工勤技能岗位
工勤技能岗位的级别有技术工岗和普通工岗。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例约为25%。
建议
合理配置：根据事业单位的社会功能、规格、规模、隶属关系等因素，合理配置各类岗位，确保岗位设置符合单位实际需求和功能定位。
动态调整：事业单位定岗的比例并非固定不变，应根据单位的职责和任务进行调整，以适应不同阶段的发展需求。
政策遵循：在岗位设置过程中，应严格遵循相关政策文件，确保岗位设置的合法性和规范性。
这些规定和比例旨在确保事业单位内部各类岗位的设置合理，符合事业单位的功能和职责要求。
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