截至2025年，职称聘任的最新规定主要包括以下几个方面：
评聘分开原则
实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
综合考评
对符合聘任条件的人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力和群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。
工作实绩主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。具体分值如下：
个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分。
获得省级奖励或荣誉称号的，计15分。
获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分。
获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。
奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予，或业务部门与组织人事部门联合授予。
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