关于职称的制度

职称制度是我国专业技术人才管理的基本制度,涉及人才评价、使用、待遇等多个方面。以下是关于职称制度的详细内容:

职称制度的起源和发展

开启阶段:1978年开始施行技术职称评定制度,1983年暂停并启动职称改革方案研究。

发展阶段:1986年,中共中央、国务院决定改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度,职称系列从22个调整为29个。

成熟阶段:1994年,国家人事部会同劳动部下发《职业资格证书制度暂行办法》,与专业技术职务聘任制度并行,形成了现行职称制度。

职称制度的结构和内容

职称等级:通常划分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级等五个等级。

评定标准:包括学历、专业经历、考核评价、继续教育等基本条件。

评定程序:包括申请、评审、公示等步骤。

诚信承诺:申报人需签订个人承诺书,承诺材料真实性,存在违规行为将记入诚信档案库。

职称制度的改革和完善

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