拿上职称却无法聘任到相应岗位的情况，可能由以下因素导致：
岗位数量限制：
事业单位的专业技术职务实行结构比例控制，由当地人社部门会同主管部门根据单位类型、编制、工作任务等因素确定专业技术职务结构比例指导意见。这意味着，即使员工评上了职称，但如果单位相应级别的岗位数量已满，也无法立即聘任。
单位自主权：
企业对于专业技术职务的结构比例一般由企业自己决定，只要不超过单位工资总额的范围，企业可以自主决定是否聘任。由于企业讲究经济效益，与企业生产经营有直接关系的专业技术职称持有者被聘任的几率较高，而政工类、辅助性质的职称持有者可能就不会被聘任。
职称与岗位匹配：
职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志，而岗位则是根据工作需要设定的。职称评定与岗位聘任是分开的，即使取得了职称，也需要单位根据岗位需求和工作表现来决定是否聘任。
单位规定：
单位可能有自己的聘任规定和流程，包括对职称、年龄、工作年限等因素的考虑。在某些情况下，即使员工评上了职称，单位也可能因为内部规定或其他原因暂时不聘任。
评聘分离政策：
我国实行评聘分离政策，目的是为了打破专业技术人员“能上不能下”、论资排辈等陋习，可以促进集体内部形成良好的竞争范围。因此，即使取得了职称，也可能因为单位没有相应的职位而无法聘任。
其他原因：
可能还包括职业双向选择和沟通问题、单位高级职称职数有限、单位认为确认职称后的人才的能力和水平与单位的需求和要求不符合、单位担心薪资要求过高、单位存在其他的招聘计划或人员调整计划、确认职称后的人才的技能与公司的需求不匹配、面试表现不佳、公司的招聘政策或流程发生变化等。
面对职称评上却无法聘任的情况，可以采取以下措施：
等待岗位空缺：
在原单位继续工作，等待占用岗位的同事退休或调任，从而获得聘任机会。
提高自身能力：
通过更加努力工作，充分发挥自己的技术专业水平与能力，让单位知道你有能力胜任工作。
反映情况：
通过正常途径向组织人事部门或分管领导反映情况，充分说明你具备职称聘任的条件与要求。
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