执行资格与职称之间的关系主要体现在以下几个方面：
对应关系
专业技术人员取得相关专业技术类职业资格，符合相应系列（专业）职称制度改革文件中规定的学历、年限条件的，可对应相应系列和层级的职称。
例如，取得建造师、监理工程师、注册安全工程师、造价师等职业资格的专业技术人员，可以对应相应的工程师职称。
聘用与评审
用人单位是专业技术岗位聘任工作主体，对符合上述对应条件的人员，可根据工作需要和岗位空缺情况，按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。
专业技术人员持相应专业技术类职业资格证书和相关聘用证明，可作为申报高一级职称的条件。
政策鼓励
人社局积极鼓励广大专业技术人员努力考取相关职业资格，以增强自身的职业竞争力。
制度改革
浙江省卫健委发布《关于深化我省卫生专业技术人员职称制度改革的通知》，自2025年1月1日起实施新的卫生专业技术人员职称制度，各地各单位可结合实际设置不超过1年的过渡期。
新制度在评价机制方面提出了一系列创新性方式，包括以考代评、数据赋能、分类评价等。
评价标准
取得中医（专长）医师资格，可视同取得医师职称。
用人单位须建立健全医德医风考核制度，将是否利用职务之便索要、非法收受财物或牟取其他不正当利益等行为纳入考核范围。
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