“工匠型”医师评聘体系主要 突出临床技能示范作用，注重掌握一技之长、特色专长、高超技能，善于攻坚克难，做出卓越贡献的医生。该评聘体系由定量考核和专家测评两部分组成，具体如下：
定量考核
注重考核医师的专业性、技术性、实践性和创造性。
聚焦手术能力、手术质量和临床新技术等三个维度共七项医疗核心指标。
不受性别、学历、职级、科研等条件限制。
专家测评
侧重医师在手术视频演示中有关手术亮点、难点等方面的评价。
通过这种评聘体系，医院旨在鼓励医生在临床实践中不断提升自己的技能，特别是在高难度手术和临床新技术方面取得突破，从而提高医疗服务的整体水平。
上海市胸科医院的具体实践：
2020年，该院在胸外科、肿瘤外科首次探索试点“工匠型”高级职称聘任。
临床能力出色的医生可获得参聘资格，经过考评后方可晋升。
目前，院内已有医生通过该途径“破格”评聘上工匠师副主任医师。
建议：
其他医疗机构可以借鉴上海市胸医院的经验，结合自身的实际情况，探索适合自身的“工匠型”医师评聘体系。
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